太阳集团tyc539学科点（学位点）负责人制度

实施办法（试行）（征求意见稿）

学科建设是学校发展的一项长期战略性任务，是学院开展人才培养、科学研究、社会服务等各项工作的基础和核心，是学院能否实现跨越式发展的决定性因素。为进一步推动太阳集团tyc539三个一级学科建设，提升硕士点管理水平和培养质量，尽快实现博士学位授权点的突破，结合太阳官网实际，决定在全院范围内试行学科点（学位点）负责人制度，具体办法如下：

一、岗位设置及选聘

1.按照一级学科，每个学科设置学科点负责人1人、学位点负责人1人、秘书1人；专业硕士学位点设学位点负责人1-2人。

2.同一教师只能担任一个学科点或学位点的负责人，一般情况下不能兼任。

3.学科点负责人由学院学术委员会酝酿讨论提出建议名单，经学院党政联席会议通过后确认；学位点负责人由学院学位评定委员会酝酿讨论提出建议名单，经学院党政联席会议通过后确认；学科点秘书由学科负责人提出建议人选，经学院党政联席会议通过后确认。

4.实行聘任制，聘期三年，聘任日期自2018年1月1日起（聘期内如因学院考核不合格或身体健康等原因无法正常履职的，学院可提前解除聘任）。

二、岗位要求

1.太阳官网在编人员，身体健康，在聘期内不超过退休年龄。

2.具有良好的政治素质，忠诚党的教育事业，具有高度的责任感、奉献精神、进取意识和创新精神，恪守职业道德和学术规范。

3.学科点负责人应具有正高级技术职务，一级学科学位点负责人应具有副高级及以上技术职务，具有博士学位，担任硕士生导师；专业硕士学位点负责人应具有副高级及以上技术职务，硕士及以上学位。

4.学科负责人应具有稳定的研究方向，理论基础和专业知识扎实，学术造诣深厚，科研成果突出，具有较高的学术地位和学术影响力，能够站在本学科发展前沿，把握学科发展规律和趋势，统领学科的建设和发展工作。

5.学位点负责人应具有较高的学术造诣和较强的组织、管理能力，把握研究生人才培养规律，熟悉研究生教育管理规范，对本学位点的建设规划有清晰的思路。

三、岗位职责

（一）学科点负责人岗位职责

1.指导学位点负责人开展工作。

2.围绕学校和学院学科布局，负责制定本学科的学科建设规划，并负责组织实施。

3.全面掌握该一级学科的国内外发展现状，凝练现有学科方向，培育热点研究领域，逐步形成3-5个稳定的研究方向，并形成优势与特色。

4.根据学科建设需求，按照学校、学院有关要求制定、实施一级学科人才引进计划，培育形成具有较高水平的学术梯队。

5.把握学科研究前沿，引领教师开展科学研究，指导教师高层次成果的申报与发表，逐渐形成研究特色。

6.通过“请进来，走出去”开展学术交流，每年组织1-2次高层次学术会议或高水平学术研讨会，提高在本学科同行中的影响力。

7.负责组织学科评估材料的整理和撰写工作，接受国家、学校等各级学科评估工作。

8.配合学校、学院学位点的申报工作。

（二）学位点负责人岗位职责

按照学院要求，做好以下工作：

1.协助学科点负责人的工作。

2.提出本学位点建设思路，制定本学位点建设发展规划并组织实施。

3.制定和修订学位点的培养方案。

4.按照学院要求，组织学位点课程建设、教学模式改革和教学质量监控工作。

5.协助研究生办做好研究生招生宣传、复试、录取工作，不断提升学位点生源数量和质量。

6.审核本学位点研究生培养计划，组织论文开题、中期筛选、论文中期检查、学位论文答辩等工作，提高学位授予质量和学位论文水平。

7.定期组织本学位点导师及研究生的学术交流活动，营造浓厚的学术氛围。

8.参与导师管理，协助研究生办组织导师招生资格审核及师生双向选择等工作。

（三）秘书职责

1.协助学科点负责人、学位点负责人开展工作。

2.负责学位点论文开题、中期筛选、论文中期检查、学位论文答辩等具体组织工作。

3.做好学科点、学位点会议记录、材料的整理归档等工作。

四、岗位权益

1.根据学科性质、发展需要，学院每年为学科点（学位点）拨付一定的建设经费，学科点（学位点）负责人根据学校财务管理规定和纪律要求，统筹建设经费的使用。

2.学院根据学科点（学位点）的年度建设和考核等情况，为负责人和秘书发放工作津贴或给予适当的工作量补贴。

3.对于学科点（学位点）有关学科经费使用、人才培养与引进、职称评聘、仪器设备购置等事宜，学院将充分尊重和优先考虑学科点（学位点）负责人的学术决策建议权。

4.学院优先资助学科点（学位点）负责人参与国内外学术交流活动。

本办法由太阳集团tyc539党政联席会议负责解释，自2018年3月1日起执行。

太阳集团tyc539

二〇一八年二月二十五日